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【質問】
顧問契約では何をやって貰えるのですか？
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【解答】
顧問契約の内容は大きく分けて①労務相談によるアドバイス、②労災保険、雇用保険、社会保険などの保険の手続、の２つです。給与計算についてはご希望があれば別契約でお引き受けいたします。
労務相談はお客様ごとに相談内容は様々ですが、採用や求人関連、契約書や就業規則の整備、法改正に対する対応、従業員からの要望に対する対応等が多くなっております。
弊所では人事や労務の課題を解決し、問題が起こらないように未然に防止策を施していきます。これからは、「社会から選ばれる企業」にならないと人手不足問題や、社員定着に取り残されてしまいます。企業は人で成り立っています。人事労務を経営に活かす、そんな視点でアドバイスをさせていただいております。
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【質問】
顧問契約のメリットは？
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【解答】
顧問制度は、原則毎月固定費用でいつでもご相談や手続き、給与計算のサービスを行うものです。
また、トラブル発生時、法改正時の対応、最新情報の提供など最優先でご対応をさせていただきます。
助成金申請代行等、一部業務が顧問業務範囲外となっておりますが、これらの業務に関しては割引が適用されます。
任せておけば大丈夫だという安心感により本業に邁進していただけるものと考えております。
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【質問】
少人数の会社でも社労士をつけた方が良いのでしょうか？
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【解答】
社会保険労務士は経営の三要素のひとつである「ヒト」の専門家です。
しかし具体的に何を頼めばいいのか、イメージがわかないという声も聞きます。
例えば、従業員との間でトラブルが発生し、どうしようもできない状態になって依頼するのが弁護士なら、日頃から予防策を講じ、従業員が毎日気持ちよく働くことのできる環境づくりのサポートをするのが社会保険労務士です。人数規模は関係ありません。
従業員数が１人のお客様でも、顧問としてサポートさせていただいている事例は多くあります。
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【質問】
うちには税理士さんがいるけど社会保険労務士も必要なの？
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【解答】
労働環境は一向に複雑化しているため、税理士さんから社会保険労務士範囲の業務に対する確認の質問が入ることが増えました。
税理士さんは税金の専門家であって、労働保険・社会保険・人の専門家ではありません。
税理士さんと社会保険労務士の業務範囲は法律で明確に分かれており、手続きの代行も違法になります。
御社のことを本当に考えている税理士さんほど、社会保険労務士を紹介してくれます。
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【質問】
普段の手続き業務は社内で出来ていますので、相談業務だけをお願いできますか？
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【解答】
もちろんお引き受けいたします。役所に聞きにくいことや、情報収集の手間を省くことはもとより、経営者の皆様の気軽な相談相手としてサポートさせていただきます。
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【質問】
社会保険労務士を選ぶときのポイントは何ですか？
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【解答】
その社労士の強み（特徴）とあなたとの相性です。どのような業務を依頼するか？また、何を重要視するか？社労士は人事労務の専門家ですが、その中でもまた得意分野と強み・特徴が分かれています。あなたの求めるものが相手にあるかどうかをまず確認するべきです。
また、実際に会った印象も大切なポイントです。ＨＰでどんなにいいことが書かれてあったとしても、実際に本当に能力が高い人であっても、「あなたに合う人か」が大切です。
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【質問】
単発のお仕事でもお願いできますか？
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【解答】
労務トラブルや、スポット的な業務代行など、単発でのご相談も多くお寄せいただきます。遠慮なくご相談ください。
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